Hier finden Sie Aktuelles aus der Personalberatung. Themen, die uns beschäftigen, Trends, Berichte von Tagungen und besonderen Ereignissen innerhalb der Personalberatung dr. strunk & partner.

BDU Fachverbandstagung mit Schwerpunkt Künstliche Intelligenz

Am 12. und 13. März dieses Jahres versammelten sich Experten und Fachleute der Personalberatung aus ganz Deutschland in Berlin, um an der Fachverbandstagung des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) teilzunehmen. Die Veranstaltung, ein Leuchtfeuer des Wissens und des Austauschs, stand ganz im Zeichen der aktuellen und zukünftigen Entwicklungen in der Personalberatungsbranche. Im Mittelpunkt der Diskussionen standen dabei Themen von brennender Aktualität: die fortschreitende Integration künstlicher Intelligenz (KI), der zunehmende Einfluss sozialer Medien und die sich wandelnde Landschaft des Executive Search.

Künstliche Intelligenz wird den Personalberater nicht ersetzen

Eine der zentralen Erkenntnisse der Tagung war die Bestätigung, dass die künstliche Intelligenz ein unverzichtbares Instrument für die Effizienzsteigerung und Beschleunigung von Prozessabläufen in der Personalberatung geworden ist. Die Fähigkeit der KI, große Datenmengen zu analysieren, Muster zu erkennen und Vorhersagen zu treffen, macht sie zu einem mächtigen Werkzeug in der Hand der Personalberater. Doch so leistungsfähig und revolutionär diese Technologie auch sein mag, die Teilnehmer waren sich einig: Die Rolle des kompetenten Personalberaters kann und wird sie nicht ersetzen.

Menschenkenntnis und Empathie sind essenziell 

Der Grund dafür liegt in der einzigartigen Fähigkeit des Menschen, Nuancen zu verstehen, Empathie zu zeigen und zwischen den Zeilen zu lesen – Fähigkeiten, die in der KI-Forschung als „Menschenkenntnis“ bezeichnet werden. In der Welt der Personalberatung ist Menschenkenntnis unerlässlich, um nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die persönlichen Eigenschaften und das kulturelle Fit eines Kandidaten für ein Unternehmen zu beurteilen. Sie ist, wie treffend auf der Tagung formuliert wurde, „das Salz in der Suppe“ für einen guten Personalberater.

In einer Zeit, in der soziale Medien und digitale Plattformen immer mehr zum Standard in der Kandidatensuche und -kommunikation werden, ist es von entscheidender Bedeutung, dass Personalberater die Balance zwischen technologischer Effizienz und menschlichem Urteilsvermögen wahren. Die Nutzung von KI kann dabei helfen, den Such- und Auswahlprozess zu beschleunigen und zu präzisieren, aber die endgültige Entscheidung über die Eignung eines Kandidaten erfordert eine Tiefe der Einsicht, die nur durch menschliche Interaktion erreichbar ist.

Der Nutzung der KI zur Effizienzsteigerung ist entscheidend

Die Zukunft der Personalberatung sieht also eine symbiotische Beziehung zwischen Mensch und Maschine vor, in der Technologie dazu dient, Prozesse zu optimieren und den Beratern mehr Zeit für das zu geben, was sie am besten können: echte Verbindungen herstellen, Vertrauen aufbauen und die perfekte Übereinstimmung zwischen Kandidat und Unternehmen sicherstellen. Während wir also am Rande einer neuen Ära in der Personalberatung stehen, ist es klar, dass der menschliche Faktor wichtiger denn je bleibt.

#Künstliche_Intelligenz  #Personalberatung

KI und Headhunter

Während die ITB Berlin, die weltweit führende Tourismusmesse, in diesem Moment in Berlin stattfindet, stehen zwei Themen im Mittelpunkt, die das Potenzial haben, die Branche grundlegend zu verändern: Künstliche Intelligenz (KI) und Digitalisierung. Diese technologischen Fortschritte prägen nicht nur die Agenda der Messe, sondern auch die Zukunft des globalen Tourismus.

Die Integration von KI in die Tourismusbranche verspricht eine Revolutionierung der Kundenerfahrung, von personalisierten Reiseempfehlungen bis hin zu effizienteren Betriebsabläufen. Die Digitalisierung ermöglicht eine nahtlose Verbindung zwischen Anbietern und Reisenden, eröffnet neue Marketingkanäle und verbessert das Verständnis der Kundenbedürfnisse durch Datenanalyse. Die ITB Berlin zeigt eindrucksvoll, wie diese Technologien bereits heute Einfluss nehmen und was wir in naher Zukunft erwarten können.

Doch mit diesen großartigen Möglichkeiten kommen auch Herausforderungen. Die schnelle Entwicklung der KI stellt hohe Anforderungen an Fach- und Führungskräfte in der Tourismusbranche. Es reicht nicht mehr aus, sich auf traditionelle Kenntnisse und Fähigkeiten zu verlassen. Die Führungskräfte von morgen müssen in der Lage sein, technologische Innovationen zu steuern, digitale Transformationen zu leiten und Teams zu inspirieren, die immer wieder Neuland betreten.

Hier spielen Personalberater und Headhunter eine entscheidende Rolle. Dank ihrer Spezialisierung und ihres umfangreichen internationalen Netzwerks sind sie unverzichtbar für die Identifizierung und Gewinnung jener Talente, die diese technologischen Herausforderungen meistern können. Sie haben nicht nur das nötige Know-how, um die Kompetenzen zu bewerten, die in der digitalen Ära erforderlich sind, sondern auch das Gespür dafür, welche Persönlichkeiten in der Lage sein werden, die Tourismusbranche durch diese transformative Phase zu führen.

In einer Zeit, in der die Grenzen zwischen Technologie und Tourismus immer mehr verschwimmen, muss die Branche agil, innovativ und visionär sein. Die ITB Berlin ist nicht nur eine Plattform für die Präsentation der neuesten Trends und Technologien, sondern auch ein Weckruf an alle Akteure im Tourismus, die Bedeutung der digitalen und KI-Kompetenzen ernst zu nehmen.

Die Zukunft des Tourismus wird von denen gestaltet, die die Zeichen der Zeit erkennen und bereit sind, sich den Herausforderungen der digitalen Revolution zu stellen. Spezialisierte Personalberatungen

sind dabei unverzichtbare Partner, die helfen, die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft zu stellen. Ihre Arbeit gewährleistet, dass die Tourismusbranche nicht nur mit den nötigen technologischen Innovationen Schritt hält, sondern auch mit den Menschen, die diese vorantreiben.

 

International vernetzte Headhunter mit KI Kompentenz sind für die Tourismuswirtschaft extrem wichtig.

Internationale Personalberatung im Tourismus

Am 1. März 2024 startet die zweite Phase des deutschen Fachkräfteeinwanderungsgesetzes, die den Zuzug qualifizierter Fachkräfte aus dem Ausland vereinfacht, um den Fachkräftemangel anzugehen. Berufserfahrene können nun auch ohne anerkannten Abschluss in Deutschland arbeiten, sofern sie über eine anerkannte Qualifikation und Berufserfahrung verfügen. Die Anerkennungspartnerschaft ermöglicht die Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen in Deutschland unter bestimmten Voraussetzungen wie einem Arbeitsvertrag und deutschen Sprachkenntnissen. Die Blaue Karte EU ist nun auch für Meister und Techniker zugänglich und hat eine niedrigere Gehaltsgrenze. Für Berufskraftfahrer und Ausbildungsplatzsuchende gibt es ebenfalls Erleichterungen, unter anderem durch die Verlängerung der Suchdauer. Neu ist die Chancenkarte, die ab 1. Juni 2024 Fachkräften ohne Jobangebot die Einreise zur Arbeitssuche ermöglicht. Deutschland stärkt mit diesen Maßnahmen seine Position als attraktiver Arbeitsmarkt für internationale Fachkräfte.

Es kommen mehr Fach- und Führungskräfte nach Deutschland. Die Personalberatung wird noch internationaler.

Die Fachräfteeinwanderung wird seit März 2024 in Deutschland erleichtert. Das könnte auch die Arbeit der Personalberatung verbessern.

Personalberatung international - dr. strunk & partner - Mitglied im weltweiten Netzwerk der Headhunter
Leipzig Media Personal Netzwerktreffen

Am 14.10.2022 findet im Kuppelsaal der LVZ in Leipzig, Petersteinweg das erste Leipzig Media Personal-Netzwerktreffen statt.  Unser Berater Uwe Sieblist wird für die Personalberatung dr. strunk & partner dabei sein und zum Thema Executive Search sprechen. Erwartet werden bis zu 500 Führungskräfte aus dem Management und HR Bereich von Unternehmen aus Leipzig und Mitteldeutschland. Weitere Informationen in Kürze auf Leipzig Media.

 

Leipzig Media Personal Netzwerktreffen

HR Netzwerktreffen – Personalberatung – Executive Search bei der LVZ in Leipzig – Eine Veranstaltung für Entscheider im Unternehmen.

 

Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. Weg vom Arbeitgebermarkt hin zum Arbeitnehmermarkt.

Die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt bietet in vielen Branchen mehr Möglichkeiten für potenzielle Kandidaten und Bewerber, die sich beruflich entwickeln oder verändern wollen. Insbesondere lassen sich derzeit die Rahmenbedingungen für eine neue Stelle vorteilhaft für den Arbeitnehmer zu verhandeln. Dabei ist das Gehalt nicht immer das entscheidende Kriterium. Mehr dazu im aktuellen Bericht von MDR aktuell:

Personalberatung Leipzig bei MDR aktuell

Gespräch mit Uwe Sieblist – Personalberater und Headhunter bei der Personalberatung dr. strunk & partner in Leipzig zum veränderten Arbeitsmarkt und Chancen für Bewerber

 

 

Internationale Personalberatung im weltweit größten Headhunter-Netzwerk

Erfolgreiche englische Version der Website dr. strunk & partner konnte gestartet werden.

Neue Website - Headhunter Leipzig

Mit Erfolg wurde die neue Website der Personalberatung dr. strunk & partner – erstellt von der Fa. Clickstorm GmbH in Leipzig – gestartet.