Executive Search – Exzellenz in der Besetzung von Führungskräften

Ihr Partner für die gezielte Suche und Auswahl von Top-Executives

In einem zunehmend komplexen und wettbewerbsintensiven Marktumfeld ist die richtige Besetzung von Führungspositionen ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Als erfahrene Personal- und Unternehmensberatung unterstützt dr. strunk & partner Sie mit maßgeschneiderten Executive-Search-Lösungen, um exzellente Führungspersönlichkeiten für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Unser bewährter, diskreter und hochprofessioneller Such- und Auswahlprozess stellt sicher, dass wir für Sie die besten Talente identifizieren, die nicht nur über die erforderliche fachliche Expertise verfügen, sondern auch perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur und Strategie passen

Was ist Executive Search?

Executive Search ist die gezielte Direktansprache hochqualifizierter Führungskräfte, die nicht aktiv auf Stellensuche sind, aber für neue Herausforderungen offen sein könnten. Im Gegensatz zur klassischen Personalvermittlung, die sich häufig auf aktiv suchende Kandidaten konzentriert, nutzt Executive Search einen proaktiven, systematischen und diskreten Ansatz, um genau die Führungspersönlichkeiten zu identifizieren, die ideal zu den individuellen Anforderungen eines Unternehmens passen

Unsere Executive-Search-Methode: Ein strukturierter und erprobter Prozess

Unsere langjährige Erfahrung im Executive Search ermöglicht uns einen präzisen und effizienten Suchprozess, der sich in mehrere wesentliche Phasen unterteilt:

1. Bedarfsanalyse und Anforderungsdefinition

Der erste Schritt unseres Executive-Search-Prozesses besteht in einer detaillierten Analyse Ihrer spezifischen Anforderungen:

• Verständnis Ihrer Unternehmensstrategie und -kultur

• Definition der Schlüsselkompetenzen und Qualifikationen für die vakante Position

• Identifikation von Erfolgsfaktoren und Erwartungshaltungen

• Entwicklung eines präzisen Zielprofils

2. Marktanalyse und Identifikation potenzieller Kandidaten

Basierend auf unserer fundierten Marktkenntnis und unserem exzellenten Netzwerk identifizieren wir potenzielle Kandidaten in relevanten Branchen und Unternehmen. Dabei nutzen wir:

• Direkte Ansprache von Führungskräften aus unserem Netzwerk

• Systematische Markt- und Wettbewerbsanalysen

• Nutzung von Executive-Datenbanken und gezielte Branchenrecherchen

3. Diskrete Kontaktaufnahme und Ansprache geeigneter Kandidaten

Mit höchster Vertraulichkeit und Professionalität sprechen wir potenzielle Kandidaten direkt an, um deren Interesse und Eignung für die Position zu prüfen. Unser Ansatz zeichnet sich durch:

• Individuelle, wertschätzende Kommunikation mit Kandidaten auf Augenhöhe

• Klärung von Wechselmotivation, Karriereperspektiven und persönlichen Zielen

• Sicherstellung eines optimalen „Cultural Fits“ zwischen Kandidat und Unternehmen

4. Qualifizierte Interviews und Auswahlprozess

Nach einer sorgfältigen Vorselektion führen wir strukturierte Interviews durch, um die fachlichen, methodischen und persönlichen Kompetenzen der Kandidaten zu bewerten. Dabei nutzen wir:

• Tiefgehende Interviews auf Basis wissenschaftlich fundierter Methoden

• Validierung von Referenzen und bisherigen Erfolgen

• Persönlichkeitsanalysen und Assessments (optional)

5. Präsentation der Top-Kandidaten und Begleitung des Entscheidungsprozesses

Wir stellen Ihnen die am besten geeigneten Kandidaten vor, die sowohl fachlich als auch persönlich optimal zur Position und Ihrem Unternehmen passen. Wir begleiten Sie während des gesamten Entscheidungsprozesses und unterstützen Sie mit:

• Detaillierten Kandidatenprofilen mit fundierten Beurteilungen

• Unterstützung bei Vertragsverhandlungen

• Beratung zur optimalen Integration des neuen Executives in Ihr Unternehmen

6. Onboarding und nachhaltige Begleitung

Auch nach der erfolgreichen Platzierung stehen wir Ihnen und dem platzierten Kandidaten beratend zur Seite. Wir begleiten den Integrationsprozess und sichern so eine langfristige und nachhaltige Besetzung der Führungsposition.