Zukunft gestalten mit Künstlicher Intelligenz

dr. strunk & partner war Teilnehmer beim Zukunftskogress Leipzig bei dem es auch um KI Know how beim Personal, insbesondere im Management ging. KI Manager sind Zukunftsmanager.

Zukunftskongress Leipzig 2025

Mein Rückblick als Personalberater auf den Rulebreaker Zukunftskongress 2025 in Leipzig

Als zukunftsorientierter, modern denkender Personalberater mit einem klaren Schwerpunkt auf Künstliche Intelligenz (KI/AI) und Partner bei der renommierten Personalberatung und Unternehmensberatung dr. strunk & partner war es für mich eine besondere Gelegenheit, am Rulebreaker Zukunftskongress 2025 teilzunehmen. Dieser fand am vergangenen Wochenende im GLOBANA Messe & Event Campus in Leipzig statt und bot eine eindrucksvolle Plattform für Vordenker, Innovatoren und Führungskräfte. Organisiert vom 2b AHEAD ThinkTank, Europas führendem Institut für Zukunftsforschung, zog der Kongress über 2.000 Teilnehmer aus aller Welt an.

Technologische Transformation und strategische Weitsicht

Der Kongress bot eine außergewöhnliche Gelegenheit, sich intensiv mit den Megatrends der kommenden Jahrzehnte auseinanderzusetzen. Ein zentrales Thema war die rasante Entwicklung der Künstlichen Intelligenz (KI/AI) – ein Bereich, der für uns als Personalberater und Headhunter in Leipzig von zentraler Bedeutung ist. Besonders beeindruckend war die Keynote von Zack Kass, ehemals Leiter der Kommerzialisierung bei OpenAI. Seine Einblicke in die Zukunft der Artificial General Intelligence (AGI) und deren Auswirkungen auf Unternehmensstrategien und Führungsmodelle haben mir deutlich gemacht, wie wichtig es ist, den digitalen Wandel nicht nur zu verstehen, sondern aktiv mitzugestalten.

Veränderte Anforderungen an Führungskräfte

Für Personalberater, die Unternehmen bei der Suche und Entwicklung von Führungskräften unterstützen, bedeutet diese technologische Transformation eine tiefgreifende Veränderung. In einer Welt, die zunehmend von KI/AI geprägt ist, müssen Führungskräfte nicht nur technologische Affinität zeigen, sondern auch die Fähigkeit, strategisch auf Veränderungen zu reagieren. Flexibilität, Antizipation und Innovationsbereitschaft werden zu entscheidenden Erfolgsfaktoren. Hier sehe ich als Personalberater in Leipzig eine klare Verantwortung, meine Mandanten auf diese Veränderungen vorzubereiten und die passenden Führungspersönlichkeiten für die Herausforderungen der Zukunft zu identifizieren.

Zukunftsstrategien und Networking

Neben inspirierenden Keynotes bot der Kongress auch zahlreiche Gelegenheiten zum Networking und strategischen Austausch. Besonders wertvoll waren die Gespräche mit anderen Vordenkern und Innovatoren, die Einblicke in die zukünftigen Herausforderungen und Chancen unserer Branche ermöglichten. Für mich als Partner bei dr. strunk & partner war es eine wertvolle Gelegenheit, neue Impulse zu sammeln und meine Perspektive auf die zukünftigen Anforderungen an Führungskräfte weiter zu schärfen.

Weichen stellen für die Zukunft

Der Rulebreaker Zukunftskongress 2025 hat nicht nur meine Perspektive auf die Zukunft der Arbeit und die Anforderungen an moderne Führungskräfte deutlich geschärft, sondern mir auch viele neue Impulse für meine Tätigkeit als Personalberater und Headhunter gegeben. Ich verlasse diesen Kongress mit der Überzeugung, dass mutige Entscheidungen, strategische Weitsicht und die Fähigkeit zur schnellen Anpassung die Basis für nachhaltigen Erfolg in einer sich rapide verändernden Welt sind. Als Personalberater in Leipzig freue ich mich darauf, diese Entwicklungen aktiv mitzugestalten und meine Mandanten optimal auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten.