Wer wir sind

Mitglied im BDU

• Als Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen e.V. (BDU) erfüllen wir die hohen Qualitätsansprüche an die Personalberatung. Die Mitgliedschaft im BDU ist ein bedeutendes Qualitätsmerkmal für Personalberatungen.

  Eine Personalberatung, die Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) ist, zeichnet sich durch mehrere spezifische Merkmale und Qualitäten aus:

  1. Qualitätsstandards und Ethik:
     • Einhaltung hoher Qualitätsstandards: Mitgliedsunternehmen des BDU verpflichten sich zur Einhaltung festgelegter Qualitätsstandards. Dies beinhaltet methodische Kompetenz, fundierte Marktkenntnisse und eine professionelle Vorgehensweise bei der Beratung.
     • Ethikkodex: Die Mitgliedsunternehmen müssen sich an einen Ethikkodex halten, der Transparenz, Vertraulichkeit und Integrität in der Beratungspraxis sicherstellt.
  2. Qualifizierte Berater:
     • Erfahrene Fachkräfte: Die Berater in BDU-Mitgliedsunternehmen sind in der Regel hochqualifiziert und verfügen über umfassende Erfahrungen in ihren jeweiligen Fachgebieten.
     • Kontinuierliche Weiterbildung: Es wird erwartet, dass die Berater sich kontinuierlich weiterbilden, um stets auf dem neuesten Stand der Entwicklungen und Methoden in der Personalberatung zu bleiben.
  3. Transparente Prozesse:
     • Klar definierte Beratungsprozesse: Mitgliedsunternehmen arbeiten mit klar strukturierten und transparenten Prozessen, die den gesamten Beratungsprozess von der Analyse bis zur Umsetzung umfassen.
     • Nachvollziehbare Honorare: Die Honorare und Kostenstrukturen sind transparent und nachvollziehbar, sodass der Kunde stets über die entstehenden Kosten informiert ist.
  4. Verlässlichkeit und Vertrauen:
     • Langfristige Partnerschaften: BDU-Mitglieder legen Wert auf den Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen, basierend auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt.
     • Hohe Erfolgsquote: Durch die Einhaltung strenger Standards und die Nutzung bewährter Methoden erreichen BDU-Mitglieder in der Regel eine hohe Erfolgsquote bei der Vermittlung und Beratung.
  5. Innovation und Anpassungsfähigkeit:
     • Innovative Ansätze: BDU-Mitglieder sind oft Vorreiter bei der Einführung neuer, innovativer Ansätze und Technologien in der Personalberatung.
     • Flexibilität: Sie sind in der Lage, sich schnell an veränderte Marktbedingungen und spezifische Kundenbedürfnisse anzupassen.
  6. Netzwerk und Zusammenarbeit:
     • Starkes Netzwerk: Mitgliedsunternehmen profitieren von einem starken Netzwerk innerhalb des BDU, das den Austausch von Wissen und Erfahrungen sowie die Zusammenarbeit bei Projekten fördert.
     • Kooperation: Die Zusammenarbeit mit anderen Mitgliedern und externen Partnern ermöglicht es den Beratungen, ihren Kunden ein breites Spektrum an Lösungen anzubieten.
  7. Reputation und Anerkennung:
     • Anerkanntes Qualitätssiegel: Die Mitgliedschaft im BDU dient als Qualitätssiegel und ist ein Zeichen für Seriosität und Professionalität.
     • Marktpräsenz: Mitgliedsunternehmen genießen eine hohe Anerkennung und Präsenz im Markt, was ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschafft.

  Diese Merkmale und Qualitäten stellen sicher, dass Personalberatungen, die Mitglied im BDU sind, ihren Kunden eine hohe Beratungsqualität, professionelle Standards und zuverlässige Ergebnisse bieten.

  Innerhalb des BDU arbeiten wir aktiv im Fachverband Personalberatungen mit. Hier finden Sie weitere Informationen in der Personalberaterdatenbank des BDU.

  Die aktive Mitarbeit als Personalberatung innerhalb des Fachverbands Personalberatung im Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) beinhaltet eine Reihe von spezifischen Aufgaben und Aktivitäten, die auf die Förderung von Qualität, Professionalität und Innovation in der Branche abzielen. Hier sind die wesentlichen Aspekte dieser Mitarbeit:

  1. Mitgestaltung von Branchenstandards und Richtlinien:
     • Entwicklung und Aktualisierung von Qualitätsstandards: Die aktive Teilnahme an der Formulierung und Anpassung von Standards und Richtlinien, die die Beratungsqualität und ethische Praxis in der Personalberatung sicherstellen.
     • Erarbeitung von Best Practices: Austausch und Entwicklung bewährter Methoden und Verfahren zur Optimierung der Beratungsprozesse und Kundenergebnisse.
  2. Weiterbildung und Qualifizierung:
     • Organisation und Teilnahme an Fortbildungsprogrammen: Planung und Durchführung von Schulungen, Seminaren und Workshops zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Fachkompetenzen der Berater.
     • Förderung von Zertifizierungsprogrammen: Unterstützung und Bewerbung von Zertifizierungen, die die Fachkompetenz und Professionalität der Berater nachweisen.
  3. Netzwerk und Austausch:
     • Aufbau und Pflege von Netzwerken: Förderung des Austauschs und der Zusammenarbeit zwischen den Mitgliedern des Fachverbands, um Synergien zu nutzen und gemeinsame Projekte zu initiieren.
     • Veranstaltungen und Konferenzen: Organisation und Teilnahme an Branchenveranstaltungen, Tagungen und Konferenzen, um aktuelle Trends und Entwicklungen zu diskutieren und Wissen zu teilen.
  4. Marktforschung und Publikationen:
     • Durchführung von Studien und Umfragen: Mitarbeit bei der Durchführung von Marktforschungsprojekten und Umfragen, um aktuelle Trends und Herausforderungen in der Personalberatung zu identifizieren.
     • Erstellung von Fachpublikationen: Beitrag zu und Herausgabe von Publikationen, Whitepapers und Studienberichten, die als Informationsquelle und Orientierung für die Branche dienen.
  5. Interessenvertretung und Lobbyarbeit:
     • Vertretung der Branche gegenüber Politik und Öffentlichkeit: Mitarbeit an der Interessenvertretung der Personalberatungsbranche gegenüber politischen Entscheidungsträgern, Medien und der Öffentlichkeit.
     • Einflussnahme auf gesetzliche Rahmenbedingungen: Aktive Teilnahme an Diskussionen und Arbeitsgruppen, die sich mit rechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen der Branche beschäftigen.
  6. Innovationsförderung:
     • Förderung von Innovationen und neuen Technologien: Unterstützung bei der Einführung und Verbreitung neuer Technologien und innovativer Ansätze in der Personalberatung.
     • Pilotprojekte und Kooperationen: Initiierung und Durchführung von Pilotprojekten in Zusammenarbeit mit anderen Mitgliedern des Fachverbands oder externen Partnern.
  7. Qualitätssicherung und -kontrolle:
     • Audits und Evaluierungen: Durchführung interner Audits und Evaluierungen, um die Einhaltung der festgelegten Standards und Richtlinien zu überwachen und kontinuierlich zu verbessern.
     • Feedback- und Verbesserungsprozesse: Etablierung von Mechanismen zur systematischen Sammlung und Auswertung von Feedback, um kontinuierliche Verbesserungen zu ermöglichen.

  Durch diese Aktivitäten trägt die Personalberatung aktiv zur Stärkung und Weiterentwicklung der Branche bei, fördert hohe Qualitätsstandards und unterstützt den Austausch von Wissen und Erfahrungen innerhalb des Fachverbands Personalberatung im BDU.

  Co-Partner im GESN
• Als Co-Partner im „Global Executive Search Network (GESN)“ genießt unsere Personalberatung eine herausragende Position in der internationalen Arena der Talentakquise und im weltweiten Headhunting. Durch die Partnerschaft im weltweit größten Verband unabhängiger und qualifizierter Personalberatungen in über 60 Ländern bietet wir eine breite geographische Abdeckung und Zugang zu einem globalen Talentpool. Dies ermöglicht, die unterschiedlichsten Anforderungen international agierender Unternehmen zu erfüllen und spezifische lokale Marktkenntnisse einzubringen. Die Zusammenarbeit mit Partner-Personalberatungen im GESN erlaubt es, grenzüberschreitende Suchaufträge effizient und effektiv durchzuführen. Wir profitieren von der lokalen Expertise und den Netzwerken unserer Partner, was die Suche nach den besten Kandidatinnen und Kandidaten weltweit optimiert. Dies ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die internationale Positionen besetzen möchten oder in neue Märkte expandieren. Darüber hinaus fördert die Mitgliedschaft im GESN den Austausch von Best Practices und innovativen Ansätzen in der Personalberatung. Wir tauschen uns über neue Trends aus und können neuste Technologien im Bereich der Executive Search branchenübergreifend nutzen und weiterentwickeln. Dies stärkt unsere Kompetenz als global agierende Personalberatung und positioniert Sie als einen strategischen Partner für Unternehmen, die auf der Suche nach Führungskräften und spezialisierten Fachkräften sind, unabhängig von deren Standort

  Die Mitgliedschaft im „Global Executive Search Network (GESN)“ bietet einer Personalberatung zahlreiche Vorteile und spielt eine entscheidende Rolle bei der Positionierung und Leistungsfähigkeit auf dem internationalen Markt. Hier sind die Hauptgründe, warum diese Mitgliedschaft sehr wichtig ist:

  1. Globale Reichweite und Vernetzung:
     • Internationales Netzwerk: Die Mitgliedschaft ermöglicht den Zugang zu einem weltweiten Netzwerk von führenden Personalberatungen. Dies eröffnet neue Geschäftsmöglichkeiten und erleichtert die Zusammenarbeit bei internationalen Projekten.
     • Marktzugang: Mit der globalen Präsenz können Personalberatungen ihren Kunden Zugang zu internationalen Märkten und Talenten bieten, was besonders für multinationale Unternehmen von großem Wert ist.
  2. Erweiterte Talentpool:
     • Zugang zu internationalen Talenten: Durch das Netzwerk können Personalberatungen auf einen breiteren Talentpool zugreifen und hochqualifizierte Kandidaten aus verschiedenen Regionen und Branchen rekrutieren.
     • Diversität und Inklusion: Die Möglichkeit, diverse und inklusive Teams zu schaffen, wird durch den Zugang zu internationalen Talenten deutlich verbessert.
  3. Wissenstransfer und Best Practices:
     • Austausch von Fachwissen: Die Mitgliedschaft im GESN fördert den kontinuierlichen Austausch von Fachwissen und Best Practices zwischen den Mitgliedern, was zur Verbesserung der Beratungsleistungen beiträgt.
     • Innovationsförderung: Durch den Zugang zu innovativen Ansätzen und Technologien, die in anderen Ländern oder von anderen Mitgliedern entwickelt wurden, können Personalberatungen ihre eigenen Dienstleistungen verbessern und innovativer gestalten.
  4. Markttrends und Analysen:
     • Aktuelle Marktinformationen: Mitglieder des GESN haben Zugang zu aktuellen Markttrends, Studien und Analysen, die ihnen helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen und ihre Strategien entsprechend anzupassen.
     • Wettbewerbsvorteil: Durch den Zugang zu exklusiven Informationen und Marktkenntnissen können Personalberatungen einen Wettbewerbsvorteil erzielen und ihre Position auf dem Markt stärken.
  5. Reputation und Glaubwürdigkeit:
     • Starkes Qualitätsmerkmal: Die Mitgliedschaft im GESN dient als Qualitätssiegel und signalisiert potenziellen Kunden, dass die Personalberatung hohe Standards und internationale Kompetenz besitzt.
     • Vertrauenswürdigkeit: Kunden vertrauen eher auf Beratungen, die Teil eines anerkannten internationalen Netzwerks sind, da dies für Professionalität und Zuverlässigkeit steht.
  6. Business Development und Synergien:
     • Kooperationsmöglichkeiten: Die Zusammenarbeit mit anderen Mitgliedern des Netzwerks bietet zahlreiche Möglichkeiten für Co-Projekte, gegenseitige Unterstützung und das Teilen von Ressourcen.
     • Neukundengewinnung: Die Mitgliedschaft kann helfen, neue Kunden zu gewinnen, die spezifisch nach Beratungen suchen, die internationale Verbindungen und Ressourcen bieten.
  7. Compliance und ethische Standards:
     • Einhaltung globaler Standards: Mitglieder des GESN verpflichten sich zur Einhaltung internationaler Standards und ethischer Richtlinien, was die Qualität und Integrität der Dienstleistungen sicherstellt.
     • Regulatorische Sicherheit: Durch den Austausch von Wissen über regulatorische Anforderungen und Bestimmungen in verschiedenen Ländern können Mitglieder sicherstellen, dass sie stets compliant sind.

  Insgesamt bietet die Mitgliedschaft im Global Executive Search Network (GESN) einer Personalberatung signifikante Vorteile, die von einer erweiterten globalen Reichweite und einem größeren Talentpool bis hin zu einem verbesserten Wissenstransfer und einer gestärkten Reputation reichen. Diese Faktoren tragen wesentlich dazu bei, die Wettbewerbsfähigkeit und den Erfolg der Personalberatung auf internationaler Ebene zu steigern.