Unsere wesentlichen Leistungen und unsere Kernkompetenzen liegen in der Direktansprache. Persönlichkeiten werden gezielt, vertraulich und geräuschlos im Rahmen der Besetzung von vakanten Führungspositionen in Unternehmen angesprochen. Diese Dienstleistung entwickelte sich Anfang des 20. Jahrhunderts und hat sich mittlerweile zu einer eigenen Beratungsbranche etabliert. Die Direktansprache wird bei der Suche nach Führungskräften, die in der Regel nicht auf eine Stellenanzeige reagieren würden, sowie bei der Suche nach ungewöhnlichen Spezialisten angewandt.
Wir unterstützen mit unseren Leistungen Ihre lang-, mittel- und kurzfristige Personalplanung durch die Suche und Auswahl nach Ihrem Bedarf entsprechenden Kandidaten und Kandidatinnen. Die strategische HR Planung ist der Grundstein eines modernen Unternehmens, das im globalen Wettbewerb langfristig bestehen möchte. Ausgangspunkt ist die langfristige Personalentwicklung im Unternehmen auf Grundlage der Unternehmensstrategie. In die Planung können sowohl einzelne Mitarbeiter, als auch die gesamte Unternehmensorganisation mit einbezogen werden.
Wir bieten nicht nur Beratung im Rahmen des Einstellungsprozesses von neuen Führungskräften und Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen, sondern begleiten unsere Klienten auch aktiv bei jedem Schritt der Rekrutierung. Dies umfasst die Definition der Stellenanforderungen, die Durchführung strukturierter Interviews sowie die Bewertung von Kandidaten mittels erprobter Bewertungsinstrumente. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass die ausgewählten Kandidaten sowohl fachlich als auch kulturell optimal zum Unternehmen passen.
Darüber hinaus unterstützen wir bei der Vertragsgestaltung, um eine faire und gesetzeskonforme Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihren neuen Mitarbeitern zu gewährleisten. Wir berücksichtigen dabei aktuelle arbeitsrechtliche Bestimmungen und sorgen dafür, dass alle wesentlichen Vertragsbedingungen wie Gehalt, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch, Bonusregelungen und Geheimhaltungsvereinbarungen klar und verständlich formuliert sind. Unsere Expertise schließt auch Verhandlungsführung mit ein, damit Sie sicher sein können, die besten Konditionen zu erzielen.
Zusätzlich zu unseren umfassenden Rekrutierungsdiensten bieten wir auch professionelle Outplacement-Dienstleistungen an. Diese Unterstützung richtet sich an Unternehmen, die im Zuge von Umstrukturierungen oder wirtschaftlichen Anpassungen Mitarbeitern helfen möchten, einen neuen beruflichen Weg zu finden. Unser Ziel ist es, den Übergang für die betroffenen Mitarbeiter so reibungslos und würdevoll wie möglich zu gestalten.
Unser Angebot umfasst ebenfalls spezialisierte Dienstleistungen in der Suche nach einer geeigneten Unternehmensnachfolge. Diese Serviceleistung richtet sich an Unternehmensinhaber, die einen reibungslosen Übergang ihres Lebenswerks an einen qualifizierten Nachfolger sicherstellen möchten. Wir verstehen die Bedeutung einer sorgfältigen Planung und Durchführung in diesem sensiblen Prozess. Unser Ansatz beinhaltet eine umfassende Analyse des Unternehmens, um dessen spezifische Anforderungen und die ideale Kandidatenprofilierung zu verstehen. Wir nutzen unser breites Netzwerk und unsere tiefgreifenden Branchenkenntnisse, um potenzielle Nachfolger zu identifizieren, die sowohl die fachlichen Qualifikationen als auch die persönlichen Eigenschaften mitbringen, die für eine erfolgreiche Übernahme erforderlich sind. Darüber hinaus unterstützen wir in allen Phasen der Übergabe, von der ersten Kontaktaufnahme über die Verhandlungsführung bis hin zur finalen Übergabe, um einen nahtlosen und erfolgreichen Übergang zu gewährleisten
Wir bieten ebenfalls die gezielte Suche nach qualifizierten Interimsmanagern an, um Unternehmen temporär bei Vakanzen oder in besonderen Projektsituationen zu unterstützen. Diese Dienstleistung ist ideal für Organisationen, die kurzfristig Führungskräfte mit spezifischer Expertise benötigen oder eine Überbrückung in Zeiten von Übergang und Veränderung suchen. Unser Prozess umfasst die sorgfältige Auswahl von Kandidaten, die nicht nur die nötigen fachlichen Qualifikationen mitbringen, sondern auch die Fähigkeit besitzen, sich schnell in neue Umgebungen einzufinden und effektiv zu führen. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Interimsmanager sofortige Wirkung entfalten können, um Kontinuität zu gewährleisten und spezifische Unternehmensziele zu erreichen. Unsere Experten beraten Sie umfassend, um sicherzustellen, dass die ausgewählten Interimsmanager optimal zu Ihren aktuellen Anforderungen und Ihrer Unternehmenskultur passen.
Weitere Leistungsangebote sind:
Assessment / Auditing
Was wir machen
Erfüllen hoher Qualitätskriterien und Nutzen aktueller wissenschaftlicher Standards
Durchführen der Assessments / Audits durch praxis-erfahrene Manager und exzellente Berater
Konzeption, Umsetzung und Aufarbeitung aus einer Hand und im ständigen Dialog mit Kunden und Kandidaten
Individuelle Berichte mit differenzierter Kompetenzbewertung sowie konkreten Einstellungs-, Verwendungs- und Entwicklungsempfehlungen
Anspruchsvoll, dabei „menschlich“
Wie Sie davon profitieren
Unabhängige, fundierte Ergebnisse ohne „Nasenfaktor“
Anspruchsvolle realistische Simulationen aufgrund eigener Branchen- und Management-erfahrung
Neutrale, reibungslose Abwicklung durch uns – damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können
Ergebnisse des Assessments / Audits als Basis für die Einstellungsentscheidung und weitere persönliche Entwicklungsschritte
Wertschätzende Begleitung der Kandidaten durch den ganzen Prozess, so dass eine Win-Win-Situation entsteht
Coaching
Was wir machen
Maßgeschneiderte Unterstützung der Kandidaten während und nach der beruflichen Neuorientierung
Neueste Qualitätsstandards
Coaching durch praxis-erfahrene Manager und exzellente Berater
Konzeption, Umsetzung und Aufarbeitung aus Hand und im ständigen Dialog mit Kunden und Kandidaten
Ausrichtung am individuellen Bedarf des Kandidaten
Verbindung persönlicher und beruflicher Zielsetzungen
Wie Sie davon profitieren
Gezielte und individuelle Optimierung der persönlichen und beruflichen Performance
Realistischere Einschätzung eigener Chancen und Möglichkeiten
Unterstützung der beruflichen und persönlichen Entwicklung auch bei Branchenwechsel
Wertschätzende und vertrauliche Begleitung der Kandidaten durch einen persönlichen Changeprozess
Berufsbegleitende diskrete und flexible Abwicklung
Management-Training
Was wir machen
Ausführliche Vorab-Analyse der spezifischen Bedürfnisse sowie des persönlichen und unternehmerischen Qualifizierungsbedarfs (z.B. durch Assessments, Management-Audits oder Value-Check-Ups)
Firmenspezifische und individuelle Wissensmodule statt thematisch festgelegter Seminare „von der Stange“
Individuelle Betreuung durch ausgewiesene Experten mit langjähriger Management-, Führungs- und Trainings-erfahrung sowie Coaching-Qualifikation
Intensive persönliche Betreuung nicht nur während der Qualifizierungsmaßnahmen, sondern auch davor und danach
Wie Sie davon profitieren
Punktgenaue, praxisorientierte Qualifizierungsmaßnahmen und Lerntransfer
Festlegung klarer Performance-Indikatoren, an denen der spätere Erfolg der Maßnahmen gemessen werden kann
Kein unnötiger Ballast: Nur Ihr Thema ist Thema der Qualifizierungsmaßnahme
Bewährte, theoretisch fundierte Konzepte und Instrumente von Praktikern für Praktiker
Individuelle Begleitung des Lerntransfers von der persönlichen Zieldefinition bis hin zur konkreten Umsetzung vor Ort
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