Was wir tun

Wir unterstützen Ihre lang-, mittel- und kurzfristige Personalplanung durch die Suche und Auswahl nach Ihrem Bedarf entsprechenden Kandidaten und Kandidatinnen. Die strategische HR Planung ist der Grundstein eines modernen Unternehmens, das im globalen Wettbewerb langfristig bestehen möchte. Ausgangspunkt ist die langfristige Personalentwicklung im Unternehmen auf Grundlage der Unternehmensstrategie. In die Planung können sowohl einzelne Mitarbeiter, als auch die gesamte Unternehmensorganisation mit einbezogen werden.
Unsere Kernkompetenz liegt im Executive Search. Executive Search ist die Dienstleistung der Direktsuche und Direktansprache von Persönlichkeiten im Rahmen der Besetzung von vakanten Führungspositionen in Unternehmen. Diese Dienstleistung entwickelte sich Anfang des 20. Jahrhunderts und hat sich mittlerweile zu einer eigenen Beratungsbranche etabliert. Executive Search wird bei der Suche nach Führungskräften, die in der Regel nicht auf eine Stellenanzeige reagieren würden, sowie bei der Suche nach ungewöhnlichen Spezialisten angewandt.
Wir beraten das Unternehmen im Einstellungsprozess und unterstützen in der Vertragsgestaltung.
Alle Belange im Outplacement begleiten wir ebenfalls.
Auch in der Unternehmensnachfolge unterstützen wir bei der Suche geeigneter Persönlichkeiten.

Erfüllen hoher Qualitätskriterien und Nutzen aktueller wissenschaftlicher Standards
Durchführen der Assessments / Audits durch praxis-erfahrene Manager und exzellente Berater
Konzeption, Umsetzung und Aufarbeitung aus einer Hand und im ständigen Dialog mit Kunden und Kandidaten
Individuelle Berichte mit differenzierter Kompetenzbewertung sowie konkreten Einstellungs-, Verwendungs- und Entwicklungsempfehlungen
Anspruchsvoll, dabei „menschlich“

Unabhängige, fundierte Ergebnisse ohne „Nasenfaktor“
Anspruchsvolle realistische Simulationen aufgrund eigener Branchen- und Management-erfahrung
Neutrale, reibungslose Abwicklung durch uns – damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können
Ergebnisse des Assessments / Audits als Basis für die Einstellungsentscheidung und weitere persönliche Entwicklungsschritte
Wertschätzende Begleitung der Kandidaten durch den ganzen Prozess, so dass eine Win-Win-Situation entsteht

Maßgeschneiderte Unterstützung der Kandidaten während und nach der beruflichen Neuorientierung
Neueste Qualitätsstandards
Coaching durch praxis-erfahrene Manager und exzellente Berater
Konzeption, Umsetzung und Aufarbeitung aus Hand und im ständigen Dialog mit Kunden und Kandidaten
Ausrichtung am individuellen Bedarf des Kandidaten
Verbindung persönlicher und beruflicher Zielsetzungen

Gezielte und individuelle Optimierung der persönlichen und beruflichen Performance
Realistischere Einschätzung eigener Chancen und Möglichkeiten
Unterstützung der beruflichen und persönlichen Entwicklung auch bei Branchenwechsel
Wertschätzende und vertrauliche Begleitung der Kandidaten durch einen persönlichen Changeprozess
Berufsbegleitende diskrete und flexible Abwicklung

Ausführliche Vorab-Analyse der spezifischen Bedürfnisse sowie des persönlichen und unternehmerischen Qualifizierungsbedarfs (z.B. durch Assessments, Management-Audits oder Value-Check-Ups)
Firmenspezifische und individuelle Wissensmodule statt thematisch festgelegter Seminare „von der Stange“
Individuelle Betreuung durch ausgewiesene Experten mit langjähriger Management-, Führungs- und Trainings-erfahrung sowie Coaching-Qualifikation
Intensive persönliche Betreuung nicht nur während der Qualifizierungsmaßnahmen, sondern auch davor und danach

Punktgenaue, praxisorientierte Qualifizierungsmaßnahmen und Lerntransfer
Festlegung klarer Performance-Indikatoren, an denen der spätere Erfolg der Maßnahmen gemessen werden kann
Kein unnötiger Ballast: Nur Ihr Thema ist Thema der Qualifizierungsmaßnahme
Bewährte, theoretisch fundierte Konzepte und Instrumente von Praktikern für Praktiker
Individuelle Begleitung des Lerntransfers von der persönlichen Zieldefinition bis hin zur konkreten Umsetzung vor Ort