Was unterscheidet uns

Glaubwürdigkeit und Respekt sind für uns weitere wichtige Attribute, denn nur wenn man als Personalberater glaubwürdig ist, kann man offen mit Kandidaten über ihre Karriere und mögliche Optionen sprechen. Als unabhängige Personalberater unterliegen wir keinem Budgetdruck. Das kann auch bedeuten, dass wir von einer Bewerbung abraten, obwohl vermeintlich fachlich alles „passt“. Wir konzentrieren uns in jedem Marktsegment auf unsere Klienten und beraten diese möglichst umfassend. Dieses Geschäftsmodell erlaubt uns den Zugriff auf ein nahezu uneingeschränktes Suchfeld, das heißt, ohne die oftmals sonst übliche Vielzahl von „no-touch“ Unternehmen.

Bereits bei der Erstansprache setzen für auf Professionalität und Seriosität. Wir verzichten deshalb auf den Einsatz von Teilzeitkräften, Aushilfen oder Praktikanten für den wichtigen Erstkontakt, sondern arbeiten mit professionellen Researchern zusammen.

Wir haben sämtliche Abläufe und Prozesse darauf ausgerichtet, die bestmöglichen Kandidaten innerhalb des vereinbarten zeitlichen Rahmens (in der Regel vier bis sechs Wochen) zu finden.

Die absolute Diskretion gegenüber Klienten und Kandidaten sowie die vertrauliche Behandlung von Informationen sind unsere wichtigsten Prinzipien. Potenzielle Interessenskonflikte, die bei gleichzeitiger Zusammenarbeit mit verschiedenen Klienten im gleichen Marktsegment entstehen könnten, werden vor Übernahme des Auftrages gemeinschaftlich geklärt.

Wir verfügen über langjährige Berufserfahrung, überwiegend im Personalwesen, und wir kennen unsere Branchen gut. Nur so gelingt der Zugang zu hervorragenden Kandidaten und nur so ist ein Verständnis über die Besonderheiten einer Branche möglich.

Wir sind zuverlässig: Fast 90% aller Projekte werden von uns erfolgreich abgeschlossen. Die übliche Besetzungsquote der Branche bei „Executive Search“  Mandaten liegt deutlich darunter.