Was macht ein professioneller Headhunter?

Ein Headhunter, auch als Executive Search Consultant bekannt, ist ein Spezialist in der Personalberatung, der sich darauf konzentriert, hochqualifizierte und oft schwer zu findende Kandidatinnen und Kandidaten für spezielle oder leitende Positionen zu rekrutieren. Die Haupttätigkeiten eines Headhunters umfassen:

1. Identifizierung von Talenten: Executive Search Consultants suchen aktiv nach potenziellen Kandidaten, die oft in ähnlichen Rollen bei Konkurrenzunternehmen oder in verwandten Branchen tätig sind. Sie nutzen dabei professionelle Netzwerke, Datenbanken und soziale Medien, um geeignete Profile zu identifizieren.
2. Direktansprache: Im Gegensatz zu traditionellen Rekrutierungsmethoden sprechen Headhunter Kandidaten direkt und diskret an, um sie für eine neue berufliche Möglichkeit zu interessieren. Sie müssen dabei oft Überzeugungsarbeit leisten, da viele dieser Kandidaten nicht aktiv auf Jobsuche sind.
3. Bewertung und Auswahl: Nach der Ansprache führen Headhunter eine gründliche Bewertung der Qualifikationen und der Eignung der Kandidaten durch, oft mittels Interviews und Assessments. Sie berücksichtigen dabei nicht nur die fachlichen Fähigkeiten, sondern auch die persönliche Passung zur Unternehmenskultur des Klienten.
4. Vermittlung und Verhandlung: Headhunter agieren als Vermittler zwischen dem Kandidaten und dem auftraggebenden Unternehmen. Sie unterstützen bei der Verhandlung von Vertragsbedingungen und helfen, einen reibungslosen Übergang für beide Parteien zu gewährleisten.
5. Nachbetreuung: Auch nach erfolgreicher Platzierung bleiben viele Headhunter mit den Kandidaten und den Unternehmen in Kontakt, um sicherzustellen, dass beide Seiten zufrieden sind und um langfristige Beziehungen zu pflegen.

Headhunter sind also intensiv darin involviert, Spitzenkräfte für Schlüsselpositionen zu gewinnen und spielen oft eine entscheidende Rolle in der strategischen Personalplanung von Unternehmen.